1 宿城一中校本教研制度

宿城一中校本教研制度

 

建立以校为本的教学研究制度，有效地进行校本教研是学校可持续发展和教师专业成长的现实要求和紧迫任务，是深化教学研究改革的方向和重点，是全面推进基础教育课程改革的实际需要。为了构建教师学习、交流、研究、展示成果的平台，开发、汇集、共享教师集体智慧；为了探索教育教学规律，改善教育教学工作情景，切实解决教师在实际工作中遇到的问题，及时解决学校发展中遇到的一系列新的问题、新的要求、新的矛盾；为了激发教师投身校本教研的积极性，建设一支高素质的师资队伍，把学校建构成新型的学习型组织，制定本制度。

一、校本教研的指导思想和原则

1、以实现学校的全面发展和可持续发展，以实现“以学生发展为本，以教师发展为本，以学校发展为本”的理念为根本方向，以促进学生的发展和教师专业成长和全面提高学校办学水平为宗旨。

2、坚持理论与实践相结合的原则。以素质教育理论为指导，围绕基础教育改革和发展的时代精神，以教师为主体，以课堂（岗位）为主阵地，以实践研究为主要方式，以实际工作中所面临的各种具体问题为主要研究对象，研究和解决教育教学中的实际问题，总结经验、提升教学能力。

3、坚持从实际需要选择校本教研方式和内容的原则，采用教师选定研究课题与指定研究课题相结合的办法，突出针对性，注重实效性。

4、坚持以个体（岗位）研究为主，个体研究和团体（课题组）协作研究并行，分散时间与集中时间相结合的原则。

二、校本教研的方式和内容

1、教学反思。提倡、鼓励教师及时进行教育教学反思、坚持撰写教学后记与教育随笔，倡导教师养成反思教学的职业习惯。通过不断反思自己的教育教学活动和效果，以及整理自己的亲身感受和困惑，来发现问题；从现代教育观念、思想与自己教学实践对照中发现问题；通过自己的做法与别人经验比较来发现问题。

2、教育论坛。依据教师教育教学反思中提出的普遍问题以及学校即将实施的新举措，或是从学生情况调查反映出来的问题等，利用教师业务学习时间开设教育论坛。通过教师之间的互动，相互启发、相互补充，实现在思维、科研智慧上碰撞，从而产生新的思想，使原有的观念、方法更加完善和科学。

3、集体备课和研究课。研究课包括上课、听课、说课（教学方案设计说明）和评课。以备课组或教研组为单位，召集教师集体备课或观摩典型课例（案例），以参与互动式活动进行评课、讨论、研究并完善教学设计。

4、专家引领，联合教研。以“走出去，请进来”等形式实现专家引领校本教研，加强学校之间的协作教研，或以互联网为平台，实现广泛的教学研究与交流。

三、校本教研相关制度

1、每个备课每周定时间、定地点、定讨论课题、定中心发言人，进行活动，并将活动记录于学期末汇总交教科处，备课组长每周记一课时工作量。

2、每双周周三下午第三节课，以学科教研室为单位开展校本教研活动，活动内容根据具体情况由教科处、教务处、学科教研室研究决定。

3、结合教育、教学、科研实践中的问题，请专家或领导进行不定期的专题讲座和报告。

4、学校围绕课程改革，新教材实施及读书活动开展一次教师论坛，围绕专题开展讨论，每人写读书心得和实践体会。

5、与同伴交流，落实教师集体的“同伴互助”。以备课组为基本单位，以集体备课为基本形式，以典型课例为基本载体以全员参与、行动跟进、过程反思为基本要求，以密切合作与交流，在自我反思的基础上进行集体研讨。

6、切实加强教科研工作，学校研究制定了教科研工作活动总体规划-----实施“四个一工程”、“构建一、二、三校本教研体系”。 “四个一工程”即每位教师每年读一本教育理论书籍，写一篇有影响的教育教学论文，上一节高质量的公开课，研究一个教育教学前沿实际问题；“一、二、三校本教研体系”指实现学科竞赛的重大突破，实现教育教学水平和教师业务素质的提高，狠抓集体备课、教育科研活动和课题研究的落实。

4. 评价奖励制度

⑴ 每学期组织一次教育、教学案例、教育、教学反思的评比和交流活动，对优秀的案例进行奖励，并编辑成册。

⑵ 每学年召开教科研总结会，进行优秀论文和教学改革成果的交流，对获得校级以上奖的优秀论文和教改成果进行表彰和奖励。

⑶每学年对备课组开展校本教研活动的过程和实效性进行评价。评选出“校本研究”先进组。教师参加校本教研情况和课题研究成果（论文等）纳入教师岗位年度工作量考核，与教师年度“评优评先”挂钩，与教师职务评聘挂钩。

    （4）学校大力支持教师业务学习，促进教师专业化成长，坚持个人与集体备课相结合，完善听课、评课制度，积极探索，不断创新，形成具有一中特色的校本教研模式。

 

                                          宿城一中