宿城一中安全综治目标考核奖惩制度10

宿城一中安全综治目标考核奖惩制度

学校安全管理工作考核奖惩制度  本着“谁主管，谁负责”，“谁主办，谁负责”及“分级分组条块管理”的原则，落实学校安全综治目标考核奖惩制度，确保学校无安全责任事故、事件发生，结合我校安全工作实际，制定本制度。

一、考核奖惩原则

安全综治工作实行分类考核、平时督导检查与季度考核相结合，奖励优秀、鞭策后进，出现安全责任事故“一票否决”的原则。

二、考核方法

1、以处室、年级、教职工签订的安全综治目标管理责任书为主要依据，按照日常检查、分月督导巡查与季度考核，年终综合评定。

2、对日常工作实行奖惩分的方式，不计得分多少，只计算奖惩分情况。

3、考核惩分控制：每季度考核各占20分、信息报送4分、隐患治理4分、交办工作和其他工作12分，每项惩分到零为止。

4、交办工作和其他工作，年度考核结束后，根据平时督查及完成工作情况进行罚分。

5、本考核办法由宿城一中组织实施,兑现奖惩。

三、考核及督导检查奖惩分标准

1、组织机构、人员、经费。未建立安全工作机构罚l分；无管理人员罚2分；无经费落实罚l分。

2、会议。缺席一次安全综治工作会议罚l分；缺席安全综治每月一次例会罚l分。

3、安全检查。按照安全综治工作督查、检查制度，缺一次本校开展的安全检查罚1分；检查记录不完整罚0.5分；发现所管区域一处漏查罚0.5分。

4、隐患整改。在督查时发现一处隐患(自身能整治的)罚0.5分,上级督查时发现一处隐患(自身能整治的)罚1限期仍未整改罚1.5分；整改不完善罚0.5分；发现一处较大隐患不督促整改罚l分；监督整改不力罚1分。

5、安全工作“包保”制度建立。按领导“包保”责任制度，缺一名领导的“包保”罚1分。

6、信息。安全事故不及时报告罚l分；缺一次月报表罚0.5发现较大隐患不报告罚l分；未报送年度安全工作计划罚0.5分，未报送半年安全工作总结罚0.5分；未报送年度工作总结罚l分；未按时报送隐患整改情况的罚1分。

7、事故。发生一起较大事故罚10分；一起重大事故罚2分；一起特别重大事故罚30分；发生事故不在规定时间内出勘现分；事故处理配合、协调不好罚l分；该校发生一起非统计上报责任事故罚3分。

8、专项治理和交办事项。按照学校工作安排，应开展专项整治工作而未开展的罚2分；治理效果不明显罚0.5分；对交办任务事项，一项未完成罚1分，完成不好罚0.5分。

9、档案资料。安全管理制度缺一项罚1分；制度不完善罚0.5分；安全检查记录缺一次罚0.5分；隐患台账未建立罚2分；台账记录不完善罚1分；各项工作无印证材料罚1分；责任书签订缺一部门罚1分；事故应急预案未制订,一项罚1分，预案不完善罚,一项罚0.5分，未建立非正常缺旷和擅自离校学生联系情况登记册罚1分，记录不齐扣0.5；“安全教育日和安全宣传周”、“综治宣传月”、“安全月”活动无资料各罚1分；未开展矛盾纠纷排查罚1分；缺一项专项治理档案资料(方案、小结、活动资料)罚1分；档案建立不完善、不规范罚2分。

10、奖分：安全工作有特色奖1—5分；安全工作管理经验在全市得以推广奖2分；在遵义市级以上得到推广奖5分；安全工作在市电视台或市级报纸上宣传报道一次奖1分。

四、奖惩兑现

1、年度考核总分在90分（含90分）以上，且无安全责任的，分别奖励1——3名，颁发资金和奖牌。

对发生安全责任事故；未发生安全责任事故，但年终考核不足80分的，取消该校评奖资格，兑现“一票否决”。

五、安全工作严重滞后，“包保”责任制不落实和发生事故处理不及时，严重影响社会稳定、造成不良影响的，对学校主要领导和相关责任人进行问责。